برخی موارد در حسابداری وجود دارد که باید در زمان و مهلت معینی که از طرف دولت و یا سازمان ها تعیین شده انجام شود. عدم انجام این امور باعث تعلق جریمه و یا عدم برخورداری از مزایا و معافیت های مقرر در قانون شود.در زیر به برخی از این موارد اشاره می کنیم :
بر اساس ماده ٢ قانون بيمه بيكاری، بيكار از نظر اين قانون بيمه شده ای است كه بدون ميل و اراده بيكار شده باشد.
بنابراين كارگری كه بيكاری وی ناشی از فعل خود باشد و به نحوی آيين نامه انضباطی كارگاه را نقض نموده باشد و يا خود تمايلی به ادامه همكاری با كارفرما را نداشته باشد مشمول برخورداری از مزايای بيمه بيكاری نخواهد بود.
دوستان و حسابداران گرامی . در اینجا لازم میبینم که همکاران عزیز را با برخی موارد اداری و مالیاتی آشنا کنم . برای دریافت و دانلود رایگان 20 رهنمود اداری و مالیاتی می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید
با هر توان مالی ، هر موقعیت شغلی و هر فرصت زمانی شما
20 52 793 0912
دوستان گرامی دوره های آموزشی مذکور ویژه بازار کار بوده و در آن بسیاری از ناگفته ها و نانوشته ها که در حین اجرای کار با آنها مواجه خواهید شد ، گفته خواهد شد
متاسفانه این دوره ها فقط در محدوده شهرستان ورامین، پاکدشت، قرچک و پیشوا برگزار می گردد.
در صورت بیمه نشدن در محل کار در خواست بازرسی تحقیقی از هیاتهای حل اختلاف بنمایید آنها موظفند به خواسته شما عمل کنند.
کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” با سلام من حدود یک سال در یک کارگاه کار کردم و بخاطر دریافت حق و حساب و بیمه نکردن کارفرما شکایت نمودم اما به دلیل نداشتن مدارک کافی حال نمیدانم چگونه مدارک دال بر کار در این کارگاه شکایت نمایم. البته خودم من خودم یک استعلامیه نوشته و قرار است امروز به همسایگان و اشخاصی که از کار کردن من در ان محل مطلع بودند برسانم و تایید و امضا نمایند. ایا به اندازه تحقیق ارزش دارد؟
در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: در خواست بازرسی تحقیقی از هیاتهای حل اختلاف کنید آنها موظفند به خواسته شما عمل کنند. درخواست خود را به صورت کتبی ارائه کنید تا نتوانند بی توجهی کنند. در بازرسی تحقیقی بازرس اداره کار به کارگاه و محلی که کارگاه در آن واقع شده مراجعه و بررسی می کند و گزارش لازم را تهیه می کند که برای اعضای هیات جنبه رسمی و قانونی دارد و عموماً مطابق آن حکم صادر می شود.
اما این استعلام که خودتان تهیه کردید ارزش چندانی ندارد. وقت خود را تلف نکنید. بازرسی نماینده اداره کار کاملا متفاوت است.
گرفته شده از : آخرین اخبار حسابداری و حسابرسی/خبرآنلاین
پولشویی یعنی مشروع جلوهدادن پول‌هایی که از راههای غیرقانونی و نامشروع بهدست می‌آیند با استفاده از روش‌هایی که باعث پنهان شدن منشاء غیر قانونی آن پول‌ها می‌شوند.
ولی‌اله سیف روز گذشته در دو جلسه جداگانه با مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و مدیران ارشد بخش اعتباری بانک‌ها، بر لزوم کاهش نرخ سود متناسب با نرخ تورم تاکید کرده و به مدیران بانک ها در مورد اصلاح و شفاف سازی صورت‌های مالی و ترازنامه‌های بانکی دستوراتی داد.
کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟
با توجه به اینکه داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه درآخرین کارگاه برای کارگران قراردادی ملاک پرداخت مقرری بیمه بیکاری می باشد. اگر کارگر فاقد قرارداد مدت موقت باشد برای تعیین تکلیف در ارتباط با قطع رابطه کارگری می بایست به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.
قائم‌مقام سازمان امور مالیاتی کشور از تصویب و ابلاغ آیین‌نامه اجرایی مربوط به چگونگی نگهداری و تحریر دفاتر، اسناد و مدارک قانونی و همچنین نحوه ارائه اظهارنامه مالیاتی بر اساس قانون جدید مالیات‌های مستقیم خبرداد.
براي دريافت متن كامل به.................... ادامه مطلب مراجعه نماييد
انبارداری عبارت است از دریافت مواد و اقلام ، نگهداری صحیح و تحویل به موقع آن ها به مصرف کننده با رعایت مقررات و دستورالعمل های سازمان به نحوی که با اعمال کنترل دقیق از میزان موجودی کالا در انبار و مقدار مصرف آن و نیز از انباشته شدن بیش از حد موجودی ها جلوگیری شود.
براي دريافت كامل متن به ......... ادامه مطلب مراجعه شود.
یکی از سوالات بحث برانگیز در مورد تعیین تکلیف تعطیلی روز کارگر است که در بین حسابداران و حتی کارگران رد و بدل می شود. البته معمولا یکی از سوالات عمومی مصاحبه استخدامی نیز محسوب می شود که در اکثر آزمون های استخدامی ارگانها و نهادها به چشم میخورد.امروز می خواهم در این خصوص توضیحاتی را خدمت شما ارائه کنم.
با توجه به جرائمي كه براي حسابداران در نظر گرفته شده و همچنين به خاطر حفظ شان و منزلت و شرف كاري، دقت كنيد كه از موارد زير (حساب سازي) خودداري فرماييد :
ماده ۱ – کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند: ۱ – بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی . ۲ – صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری . ۳ – اتباع خارجی .
جلسه سرنوشت ساز شورای عالی کار برای تعیین بسته مزد سال ۹۵ کارگران که از ساعت ۱۸ عصر روز ۱۸ اسفند ۹۴ آغاز شده بود، با افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد سال ۹۵ مشمولان قانون کار نهایی گردید
در اجرای مصوبه شماره 4975 مورخ 67/4/26 شورای عالی تامین اجتماعی و پیرو دستور اداری دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1395 و به استناد مصوبه جلسه مورخ 94/12/18 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 249200 مورخ 94/12/22 وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال 1395 و نیز در اجرای ماده 35 قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تعیین دستمزد مقطوع بیش از 270 فعالیت صنفی،کارفرمایان صنفی مشمول دستمزد مقطوع می بایست بر اساس دستمزد مقطوع صنف مربوطه،نسبت به ارسال و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل خود اقدام نمایند.
شاید در نگاه اول این عنوان کمی دور از منطق به نظر شما بیاید چون بلافاصله پاسخ دهید ما هنوز کار کارمندی خوبی پیدا نکردیم چه برسد به اینکه بخواهیم خداحافظی کنیم . من در یکی پستهای اخیرم ۲ کلیپ صوتی منتشر کردم که دیدگاه های متفاوتی بعد از آن ارسال شد. تعدادی از کاربران خیلی تشکر کردند، تعدادی از کاربران هم به موفقیت خانم ها در بازار کار نسبت به آقایان اعتراض داشتند و تعدادی هم دنبال آهنگ بندری درج شده در عنوان بودند. باید عرض کنم منظور از انتخاب این دو نوع مکالمه واقعی تبعیض بین آقا و خانم نبوده و صرفا اشتباهات ارتباط گیری اولیه، در برخورد با مدیران هدف آموزشی من بود.
بگذریم، برسیم به موضوع این پست. در......................... ادامه مطلب
سوال جالبی است، ما معمولا دوست داریم مثل یک حسابدار میلیاردرخود ساخته، سخت کوش و با اعتماد به نفس و خوش فکر باشیم. به راستی برنامه زندگی سال جدید یک حسابدار موفق پر درآمد! چیست؟
با اعلام افزایش ۱۲ درصدی حقوق سال ۹۵ کارمندان، وزیر کار می‌گوید ملاک افزایش مزد ۹۵ کارگران نرخ تورم است که در این صورت، حداقل مزد کارگران با افزایش ۸۵ هزار تومانی ۷۹۷ هزار تومان خواهد شد.
ماده ۴۵ : کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. تبصره : هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد
کارگران می‌گویند پیشنهاد احیاء بن غیرنقدی را به شورای‌عالی کار خواهند بُرد و معتقدند ۱۱۰ هزارتومان بن نقدی ماهیانه نه تنها قدرت خرید ندارد، بلکه به بسیاری از شاغلان هم پرداخت نمی‌شود. براي رويت كامل متن به ادامه مطلب ......
عضو شويد
عضويت سريع
آمار مطالب
آمار بازديد
